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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照情趣內衣罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
（中央社記者鄭景雯台北14日電）「表演藝術新人新視野創作專案」邁入第九年，今年推薦3名表演藝術新星，戲劇導演楊升豪、舞蹈編創張可揚、戲劇導演黃鼎云，三位新生代創作者皆與當下世界有深刻對話。
「表演藝術新人新視野創作專案」這個專為畢業五年內年輕藝術家設立的專案，提供藝術家生活創作經費、演出場地、製作行政等資源，為新一代創作者搭建舞台。
今年度在「成志投資股份有限公司」與「松橋投資股份有限公司」的贊助與支持下，「新人新視野」專案推出三位表演藝術新星，戲劇導演楊升豪、舞蹈編創張可揚、戲劇導演黃鼎云，三位新生代創作者的編創作品題材新穎，以專屬自身世代的觀點，反映與當下世界的深刻對話。
楊升豪「卡關」結合科技藝術，於劇場內打造電玩「虛擬實境」，探討現代人沉浸於虛實中的存在抉擇。作品想像近未來中，完美的VR裝置「Second River」已被開發，人人可透過此裝置，在虛擬世界裡展開全新的人生。劇作中，楊升豪建立一套完整的虛擬實境運轉原則，透過不同角色於遊戲裡的困局，觀察人心的考驗與當代的生存病症。
張可揚「從前從前，那裡有座國立編譯館」，以舞蹈為媒材，反諷台灣教育體系的教條化現象。 求學路上一路為資優生的張可揚，在去年反課綱事件後回頭檢閱佔據數個世代的課本。在作品中，他將課文、國歌、健康操，以及演出者的過去經驗轉化、拼貼與並置對話。也透過舞蹈科班、街舞舞者、戲劇演員等不同背景的演出者，探索威權服從與個體差異間的光譜界線。
黃鼎云「亂迷」從作家舞鶴的小說取材延伸，用超越想像的「身體語言」，展開對劇場本質的顛覆實驗。「亂迷」為當代作家舞鶴的極限書寫之作，以無標點的連續書寫形式與破壞系的字義、字詞、字音連結重構，探索文學生成的極限、創造獨特閱讀經驗。黃鼎云以戲劇對此作致敬，汲取其態度，推進實驗劇場創作的可能。
11月18日至12月10日間，三位新人的作品將於台北松山文創園區LAB創意實驗室、員林演藝廳小劇場與高雄正港小劇場巡迴演出。1051114
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